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Veränderung erfolgreich vermitteln

Warum es sich für Sie lohnt, Ihre Change-Kommunikation aktiv zu gestalten

„Veränderung ist Teil jedes erfolgreichen Unternehmens – doch sie braucht Orientierung, gute Kommunikation und Beteiligung, wenn sie etwas bringen soll.“

Passen diese Aussagen für Sie? Wollen auch Sie

  • Ihren Teams in Zeiten des Wandels klare Orientierung bieten?
  • Veränderungsprozesse so gestalten, dass sie neugierig machen und motivieren?
  • durch transparente Kommunikation Klarheit und Vertrauen schaffen?
  • aus einer reinen Maßnahme eine gemeinsame Bewegung in Ihrem Unternehmen formen?

Um das zu schaffen, brauchen Sie eine tragfähige Kommunikationsstrategie und Konzepte, die Menschen wirklich einbinden. Veränderung entfaltet ihre Kraft schließlich nur dann, wenn alle Beteiligten den Weg mitgehen und die Veränderung mitgestalten. Genau hier kommen wir mit unserer Expertise für partizipative Prozesse und cleveren Kommunikationskonzepten ins Spiel.

Unser Angebot für Sie

Veränderung erfolgreich vermitteln – was steckt dahinter?

Mit unseren Kommunikationskonzepten setzen wir direkt bei Ihren Teams und Ihren individuellen Veränderungsprozessen an. Denn jeder Change-Prozess steht und fällt mit der inneren Haltung der Beteiligten:

  • Verstehen alle den Sinn und Zweck der Maßnahme?
  • Werden Sorgen oder Widerstände frühzeitig erkannt und konstruktiv aufgelöst?
  • Ist das Vertrauen da und sind alle motiviert für den Change-Prozess?
  • Gelingen fruchtbarer Dialog und gemeinsame Bewegung?

Gemeinsam machen wir Veränderung für Ihr Team sichtbar und erlebbar. Schaffen Klarheit und Vertrauen – und fördern die Motivation aller Beteiligten. 

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Und was kommt dabei raus für Sie?

Unsere Kunden nutzen unsere Expertise für Change-Kommunikation und Veränderungsprozesse auf vielfältige Weise, zum Beispiel

  • zur Entwicklung tragfähiger Kommunikationsstrategien für anstehende Change-Prozesse
  • für die Konzeption und Moderation von Kick-off-Workshops, um Teams auf neue Ziele einzuschwören
  • für die Konzeption und Moderation von Großgruppenformaten, um den Wandel auf eine breite Basis zu stellen
  • zur Gestaltung partizipativer Prozesse zur gemeinsamen Entwicklung von Strategien und Zukunftsbildern in Teams und Organisationen
  • zur Befähigung von Führungskräften, ihre Teams kommunikativ stark und sicher durch die Transformation zu navigieren

Das Ergebnis sind lebendige Veranstaltungen und Konzepte, die den Transformationserfolg sichern und die Veränderung nachhaltig fördern. Schließlich investieren Sie in die Motivation Ihrer Belegschaft – und diese Investition soll sich für Sie lohnen.

Veränderungsprozesse mit Harten & Breuninger: Wie gehen wir vor?

Erfahren Sie hier, wie wir unsere Strategien, Konzepte und Veranstaltungen sehr genau an Ihren Bedarf ausrichten

Als erstes versuchen wir zu verstehen, was Sie verändern möchten und mit dem Change-Prozess erreichen wollen. Wie weit sind das auch die Ziele Ihrer Mitarbeitenden? Welche Erwartungen oder Bedenken könnten die Beteiligten haben? Mit welchen Voraussetzungen und Einstellungen starten die Menschen in den Wandel?

Im nächsten Schritt erstellen wir ein tragfähiges Konzept für Sie. Darin beschreiben wir detailliert, welche Maßnahmen und welche Vorgehensweise wir vorschlagen, um die Veränderung sichtbar und erlebbar zu machen – bis zum konkreten Veranstaltungsdesign. Dieses erste Konzept stimmen wir sorgfältig mit Ihnen ab und entwickeln es gemeinsam weiter. 

In den Veranstaltungen setzen wir das Konzept um und machen die Veränderung lebendig. Wichtig ist es uns, die Teilnehmenden mit echten Beteiligungsmöglichkeiten zu motivieren und zu „packen“. Für aufkommende Fragen ist immer Raum. Die Teilnehmenden sollen Klarheit gewinnen und die weiteren Veränderungsschritte mit einer kräftigen Portion Neugier und Motivation angehen.

Nach ersten Maßnahmen und Workshops schauen wir gemeinsam auf das Ergebnis. Welche Feedbacks kamen von den Teilnehmenden? Spüren wir schon eine gemeinsame Bewegung? Welche Folgemaßnahmen sind auf dieser Basis sinnvoll, um die Veränderung weiter erfolgreich und nachhaltig zu treiben?

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Praxisentwicklung: Wie Sie Wachstum und Wandel meistern

Ob Praxiswachstum, neue Zusammenschlüsse oder ungewohnte Abläufe: In Phasen der Veränderung müssen sich Praxisteams oft neu finden. Dieser Prozess kostet neben dem dichten Arbeitsalltag enorme Kraft und kann schnell zu Spannungen führen.

Lukas Onken unterstützt Sie als erfahrener Prozessbegleiter und Coach dabei, den Wandel strukturiert und vertrauensbildend zu meistern. Damit unterschiedliche Perspektiven in einen Dialog gebracht werden und tragfähige Lösungen für die zukünftige Zusammenarbeit entstehen.

Zum Angebot für Praxisteams

Das sagen unsere Kunden über die Vertriebs-Coachings mit Harten & Breuninger

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Zwei flinke Boxer jagen die quirlige Eva und ihren Mops durch Sylt. Franz jagt im komplett verwahrlosten Taxi quer durch Bayern. Zwölf Boxkämpfer jagen Viktor quer über den großen Sylter Deich. Vogel Quax zwickt.

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Wo wir sie darüber hinaus unterstützen können

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Führung systematisch entwickeln

So gewinnen Führungskräfte das Vertrauen der Mitarbeitenden und schaffen motivierende Rahmenbedingungen für Leistung. 
Systematisch, wirksam, individuell.

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Vertrieb gezielt stärken

Vertrieb stärken heißt verkäuferische Kompetenz aufbauen, denn jeder einzelne Kundenkontakt ist ein „Moment der Wahrheit“.

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